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物业公司骨干员工如何提升学历管理办法

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据贵州孔夫匠人教育小夫子统计相关数据,许多物业公司为了配合年度晋升一级质资,对现物业公司员工学历为高中以下学历的职员进行学历提升,同时,职称和职业资格证书严重不足的情况下。鼓励骨干员工通过成人网络教育的方式提升员工的学历。贵州孔夫匠人教育小夫子为您制定物业公司骨干员工如何提升学历方案。

贵州孔夫匠人教育小夫子制定技能提升的种类

学习提升分为:学历提升、专业技术职务(职业资格)提升及执业资格(职称)提升三类。

贵州孔夫匠人教育小夫子制定学历提升的对象

1、学历提升:公司主管级(含)以上员工不具有大专(含)以上学历者;

2、专业技术职务:公司主管级(含)以上从事相关专业技术岗位,不具备相应职业资格证书或从业证书的。如

3、执业资格(职称):公司副经理级(含)以上员工应取得相关岗位的执业资格或职称(国家对执业资格无要求的岗位除外),未具有得者。诸如物业管理师、会计师、经济师、电气工程师、人力资源管理师等执业资格。

4、公司对业绩突出、业务能力强、有一定领导才能或获得公司或集团优秀员工的员工,公司可作为储备人才,提供外出学习的机会。

贵州孔夫匠人教育小夫子制定学历提升激励政策

1、公司员工参加相关业务和学历提升的员工,工作时间外出学习、考试视同出勤。

2、参加学习,取得相关资格证书后,自证书的生效日期起,按公司规定的相关工资级别补发工资。

3、员工参加学历提升、相关专业技术职务、执业资格类考试取得证书后,对发生的报名费、考试费予以报销,交通费、食宿费按公司差旅费标准报销;未能取得证书的,对发生的报名费、考试费、学杂费、交通费、住宿费将有个人承担;作为储备人才,公司外派学习的,公司承担全部费用。

4、员工取得物业管理师、会计师、经济师、电气工程师、人力资源管理师等执业资格的,在提升职务时,同等条件下优先。

5、在公司工作期间,相关资格的年检费用由公司承担。

四、相关要求

1、本办法所指员工必须为转正定级的正式员工。

2、员工参加相关的学习、考试需向公司人事行政部备案登记,不登记者不享受本办法规定的激励政策。

3、对补考的科目,只报销一次考试的考试费用。

4、享受激励政策的员工,需向公司提供相应的服务年限,未能足额提供服务年限的,离职时按比例退回所报销的费用(公司原因解除合同除外)。具体服务年限暂定为:学历教育3年,职称3年,储备人才外派学习2年。公司与员工签订服务协议,以明确双方的权利义务。

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