一、什么是职称：职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。其分为:

1.助理职称： 

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 

2.中级职称： 

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 

3.高级职称： 

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 

二、职称破格申报条件 

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。 

（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条： 

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。 

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。 

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。 

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。 

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。 

（二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条： 

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。 

4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

职称评定有什么用,贵州孔夫匠人小夫子将职称的作用总结以下几个点：

职称评定能体现个人能力：大家要明白职称又名：专业技术资格，这个资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格，他体现着人才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度，尤其是在在这个人才流动非常大的社会上，走到哪里都带着一个国家认可的标志，这不是体现一个人才工作能力和水平最好的东西吗?而且证书一旦取得，任职资格不会被取消，他会一直跟随您终生，一旦将来调动到新单位以后，新单位会根据证书对你的资格进行确认，确认有效以后新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任，您会享受同等的待遇，不用重新开始，在行业内，很多人才一说我有职称，我有高级工程师，那一听都是专家级别的人物，他跟普通人的感觉肯定不一样。

职称评定能升职加薪：在国企事业单位，职称就是命根子，可以这么说所有的公有制职称评审名额都掌握在领导手里，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核人才工资待遇根本，你可以去看看哪家医院的主任医师职称，可以告诉您全部都得有，因为没有职称您就别想升职加薪，多少一线工作者能力突出最后到退休还是一个普通医生，是他能力不行吗?肯定不是，因为他没有职称。

很多人才都问职称评定有什么用，我又不是国企，为什么要参加职称评定呢?其实在私企可能还会好点，职称不是说必须百分百有，但是当企业在选择人才的时候，有证书的一抓一大把，在同等条件的情况下，你说企业会选择你有证书的还是没有证书的，肯定是有证书的啊!而且企业不一定会因为您有职称就一定把您推到多高的位置，但是他会以职称作为参考依据，而且当一家企业想聘任你的时候发现你没有资格怎么办?你只能评定一个职称，因为职称评定后，就代表你具备了该项专业技术资格的水平和能力，表示你可以胜任该项工作，不然企业想聘任你都没有一个准确地依据。

职称评定能找工作：在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据，因为一般情况下面试的时候你就是一张白纸，对方不了解你，但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，表明你具有从事某一职业所必备的学识和和经验，同时也是国家对您专业素质的认可，这时候企业就可以把职称作为您能力的参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。

职称评定能安家落户：说到安家落户的问题贵州孔夫匠人小夫子必须仔细说说这个问题，因为职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，关系到国家未来人才战略的实施和进展，尤其是这两年的人才引进战略影响，职称评定已经吃想到不行，别说什么未来职称会消失吗这种傻问题了，不仅会消失不了，而且会越来越吃香。

就拿贵州省来说，今年职称落户政策中动静最大的几个城市就有贵州，按照贵州的职称落户政策，具备正高级职称的人才可直接在职称落户中加100分，副高级可加80分，就跟高考一样，一分干掉几百人是没有什么问题的，中级职称直接加分60分，这还不算完，助理工程师可以加40分，您还觉得助理工程师没有用吗?甚至一个技术员都能加20分，别说什么职称评定有什么用这种傻问题了，赶紧去办理吧!评职称，找贵州匠人教育小夫子。

对了，职称落户中有几个点贵州孔夫匠人小夫子还是得说清楚，针对职称落户政策，人家有明确要求，必须是受国家认可的证书，某些协会证是没有用的，而且说了电子证书和纸质证书都可以，大家都知道现在浙江都开始实行电子政策，其他省份以纸质证书为主，所以说实际使用上任何省份都是没有问题的，并没有针对浙江省证书作要求，某些人也就不要再跟风了，说什么只能当地的证书才可以，麻烦请看看政策在说话好吗?

职称评定能企业人才招聘保障：在企业层面来说和人才拿着职称证应聘是一个道理，只是角度反过来了，职称是企业招聘人才的保障，当企业面对一个不认识的人才的时候，企业并不了解对方，我拿什么证明你说的就是事实呢?职称!通过职称评审，可以为国家和用人单位使用、培养、考核专业技术人员提供依据，这个依据是唯一能够识别人才能力的基础和水平的东西，为什么要参加职称评定?因为你必须给对方企业一个人才使用的保障，而且这个保障是国家认可的。

职称评定能资质升级维护：无论是建筑类公司还是工程类企业，要想接项目，要想干大工程，必须有资质，没有资质是绝对不可能的施工的，对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。而且职称人才只会需求量越来越多，不会越来越少，在之前用不到这么多人才，因为关键时刻直接挂靠即可，但是现在不一样了，全国开始社保联网，再加上今年的动态核查，企业要想资质不被吊销必须办理职称，而且必须办理够，这是必须项，不是选择项。

职称评定能社保退休金增加：退休金和社保确实和职称有一部分关系，起码现在很多地方都是这样要求的，只要您有职称，按照等级每年或者每个月都会增加一部分收入和补贴，也许每个月没有多少，但是一个人按照85岁来算，起码有20-25年可以多拿一部分收入，总归不是小数目吧。

职称评定能职业规划发展：办理了助理工程师，人才会考虑办理中级职称，接着是副高，然后是正高，职称可以使专业技术人员正确认识和审视自身情况，为人才以后的未来发展和人生规划做准备。

职称评定能提升企业形象：相信大家一说某某学校都是我们有多少个高级教师、特级教师，一说医院都是我们有多少主任医生、副主任医师，职称是进一步确立、提高专业技术人员的社会地位和价值，为企事业单位树立形象的推进剂，现在很多企业并非规模小，而是人员上面素质不高，熊职称合理的会员企业就有这样的，我就招一个高级工程师，虽然没有多大用，我看着舒服啊，说明我企业也是有高科技人才的啊!有的时候有些企业压根用不到这么多高级职称的人才，但是人家为了门面，为了好看，都会选择这么做。所以你还有什么理由不去欧宁一个职称呢？评职称找贵州孔夫匠人小夫子。